ГАУ СО "БАЛАКОВСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение работника Красоткиной И.В., из содержания которого усматриваются нарушения по нарушению сроков оплаты пособия по временной нетрудоспособности, работнику не предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, не в полном объеме произведен окончательный расчет, нарушены сроки выплаты при увольнении. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"  п. 1. Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Согласно представленного Коллективного договора работников ГАУ СО «Балаковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» п. 5.3 Заработная плата выплачивается два раза в месяц 8 и 23 числа каждого месяца. Согласно объяснений работодателя, первый лист нетрудоспособности Красоткиной И.В. выдан с 05.06.2024 г. по 04.07.2024 г., три дня за счет работодателя оплачены с июльской заработной платой 08.08.2024 г. Однако, ближайшая дата выплаты заработной платы 23.07.2024г. Следовательно, работодателем нарушены сроки оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Согласно ч.3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ч.3,4 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Однако, согласно объяснений работодателя и представленных документов, Красоткиной И.В. не были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, а именно вакансия «Специалист по социальной работе» (в рамках оценки достоверности поступивших сведений, установлено, что данная вакансия по настоящее время размещена на сайте Работа России). Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права, утвержденного по соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.становлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Приказом № 1348-к от 06.11.2024г. с Красоткиной И.В. прекращены трудовые отношения по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако, окончательный расчет в полном объеме произведен с Красоткиной И.В. только 04.12.2024г. Таким образом, работодателем нарушены сроки выплаты при увольнении.