ООО "АССИСТЕНТ-СТРОЙ"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Ассистент-Строй», зарегистрированном по адресу: г. Саратов, ул. Голубиная, д. 16, адрес осуществления деятельности: г. Саратов, ул. Танкистов, д. 84, этаж 3, офис. 3, трудовых прав Марьиной Ольги Константиновны. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ООО «Ассистент-Строй» был направлен запрос пояснений относительно доводов, изложенных в поступившем обращении. Согласно представленным пояснениям и документам установлено следующее: 1. в обществе издан приказ №1 от 12.01.2021г. о порядке применения Регламента работы сотрудников в корпоративном портале Битрикс и о мерах поддержания трудовой дисциплины, которым утвержден перечень штрафов за несоблюдение положений регламента работы, в том числе за не предоставление обратной связи, выполнение задачи с нарушением установленного срока, начало рабочего дня с опозданием. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2024 года Марьиной О.К. отработано 32 часа (4 дня). Из расчета величины должностного оклада (30 000 рублей) заработная плата Марьиной О.К., исчисленная пропорционально отработанному времени составляет: 30 000/184*32=5217,39 рублей, за вычетом НФДЛ 4539,13, однако работнику перечислена меньшая сумма. Трудовым законодательством не предусмотрен такой вод дисциплинарной ответственности как штраф, в связи с чем применение к работникам штрафов согласно приказу №1 от 12.01.2024г. повлечет нарушение их трудовых прав на получение заработной платы в полном объеме. 2. Марьиной О.К, в адрес ООО «Ассистент-Строй» направлено заявление о расторжении трудовых отношений. Согласно результатам отслеживания почтовой корреспонденции по почтовому идентификатору 41004401028318 письмо хранится в почтовой отделении с 30.10.2024г. Срок хранения истекает 29.11.2024г. В соответствии с п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В силу ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. С учетом срока хранения почтовой корреспонденции рудовые отношения с Марьиной О.К. подлежат расторжению по инициативе работника 02.12.2024г. Бездействие работодателя может повлечь нарушение трудовых прав работника на расторжение трудовых отношений.