ООО "КОЛОС"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступили обращения № 64/7-3201-24-ОБ от 30.10.24 г. Лукианова В.Б. и Лукианова Б.Г., №64/7-3202-24-ОБ от 30.10.24 Сариева И.Т., в которых содержатся сведения о нарушении ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Колос", 413611, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, М.Р-Н ОЗИНСКИЙ, С.П. ПЕРВОЦЕЛИННОЕ, С НОВОЧЕРНИГОВКА, УЛ ЧАПАЕВА, Д. 1 трудовых прав: - Лукианову В.Б., Лукианову Б.Г., Сариеву И.Т. не была выплачена заработная плата. Невыплата заработной платы работнику Лукианову В.Б., Лукианову Б.Г., Сариеву И.Т. может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 6 ст. 136 ТК РФ согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыплата заработной платы работникам Лукианову В.Б., Лукианову Б.Г., Сариеву И.Т. может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 1 ст. 236 ТК РФ согласно которому при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.