ООО "АПЕКС"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступили обращения вх. № 64/7-2541-24-ОБ от 29.08.2024 г., № 64/7-2572-24-ОБ от 02.09.2024 г., в которых содержится информация о нарушении трудовых прав работника Алексеевой Н.В. работодателем ООО "АПЕКС" (юр. адрес: 410071, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. САРАТОВ, УЛ. БОЛЬШАЯ САДОВАЯ, Д. 153/163) в части несоблюдения процедуры увольнения по сокращению, направления трудовой книжки по почте заказным письмом без согласия работника. Несоблюдение положений абз.2 ч.2 ст. 22, ч.2 ст. 180, ч.6 ст. 84.1 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований. Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.  Таким образом, несоблюдение положений абз.2 ч.2 ст. 22, ч.2 ст. 180, ч.6 ст. 84.1 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.