ГУЗ СО "БРП"

Нарушение трудового законодательства, допущенное ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "БАЛАКОВСКАЯ РАЙОННАЯ ПОЛИКЛИНИКА" по адресу: 413849, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. БАЛАКОВО, УЛ. КОМСОМОЛЬСКАЯ, Д.29, в части несоблюдения положений ст. 74 ТК РФ, снижении размера доплат за работу во вредных условиях, отмены выплаты компенсации за молоко. В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение Н.В. Стряпшиной о нарушении ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "БАЛАКОВСКАЯ РАЙОННАЯ ПОЛИКЛИНИКА" ее трудовых прав. В целях недопущения нарушений законодательства разъясняю, согласно ч.1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч.2-4 ст. 74 ТК РФ). В ходе оценки достоверности поступивших сведений было установлено, что 01.03.2023г. работники ГУЗ СО «БРП» были уведомлены об изменении штатного расписания в 01.05.2023г. в части отделения рентгенодиагностики, вводиться единое структурное подразделение «Отделение рентгенодиагностики». В связи с чем, в трудовой договор были внесены изменения, качающиеся структурного подразделения: место работы (структурное подразделение)- отделение рентгенодиагностики. Согласно представленной работодателем копии акта с уведомлением № 94 от 01.03.2023г. Н.В. Стряпшиной было предложено ознакомиться 06.03.2023г. Также в акте указано, что поставить свою подпись в подтверждении ознакомления с уведомлением работник отказались, отказ мотивировали свои не согласием с приказом. Таким образом, по правилам ст. 74 ТК РФ, так как Н.В. Стряпшина выразила несогласие с приказом, работодатель должен был ей предложить другие, имеющиеся в учреждении вакансии. В случае отказа, от предложенных вакансий, трудовой договор с работником подлежал расторжению по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако, несмотря на несогласие с уведомлением №94 от 01.03.2023г., Н.В. Стряпшина продолжила работать в новых условиях. В связи с тем, что пояснений в части снижении размера доплат за работу во вредных условиях, отмены выплаты компенсации за молоко представлено не было, разъясняю, что В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором ( ч.3 ст. 147 ТК РФ). Согласно ч.1 ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты установлен Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н. Таким образом, нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу: 413849, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. БАЛАКОВО, УЛ. КОМСОМОЛЬСКАЯ, Д.29, в части в части несоблюдения процедуры изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, снижении размера доплат за работу во вредных условиях, отмены выплаты компенсации за молоко, влечет нарушение ст. 74 ТК РФ, 147 ТК РФ, ч.1 ст. 222 ТК РФ.