ООО "САР-КАВ"

Апананская Л.М. осуществляла трудовые функции в ООО "Сар-Кав" в качестве администратора с 10.10.2019г. Исходя из обращения Апананской Л.М., работодатель уволил работника, при этом не предоставив никаких документов, свидетельствующих о надлежащей процедуре увольнения. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Государственной инспекцией труда в Саратовской области был направлен запрос работодателю. Исходя из ответа работодателя, Апананская Л.М. была уволена в 2022г. по собственному желанию без заявления (отказалась предоставлять). В соответствии с абз. 2,10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью Согласно ч. 1, 6 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. На основании вышеизложенного считаю необходимым выдать предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований ООО "Сар-Кав" адрес: 410018, Саратовская область, г. Саратов, ул. Уютная, д. 18 ИНН 6450106022 в целях недопущения нарушения и восстановления трудовых прав Апананской Л.М.