МОУ СОШ П. ПРУДОВОЙ

Нарушение трудового законодательства, допущенное МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П. ПРУДОВОЙ ЕКАТЕРИНОВСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ по адресу : 412139, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ЕКАТЕРИНОВСКИЙ, П. ПРУДОВОЙ, УЛ. МОЛОДЕЖНАЯ, Д.4, в части определения положенных дней отпуска, расчета компенсации за неиспользованный отпуск В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение Бирюковой Л.Н. о нарушении МОУ СОШ п. Прудовой Екатериновского района Саратовской области ее трудовых прав. В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Дополнительно сообщаю, что согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). Согласно представленным письменным пояснениям главного бухгалтера Л.В. Федоровой, 31.01.2023г. Бирюкова Л.Н. была уволена с должности учителя истории и Советника по воспитанию. В ходе рассмотрения записке-расчета №2862 работодателем была неверно рассчитана сумма среднего заработка, а именно в расчет не был включен январь 2023г. Размер компенсации за неиспользованный отпуск по должности «Советник по воспитанию» должен был быть рассчитан исходя из периода работы с 01.09.2022г. по 31.01.2023г, т.е. 5 месяцев. Согласно письменным пояснениям Л.В. Федоровой при увольнении 31.01.2023г. компенсация за неиспользованный отпуск по должности «Советник во воспитанию» была рассчитана исходя из 56 календарных дней в количестве 17 календарных дней. Однако в ходе оценки достоверности поступивших сведений было установлено, что количество неиспользованных дней отпуска по должности «Советник по воспитанию» составляет 23,33 дня (56/12*5 =23,33). Согласно приказа №2 от 19.02.2024г. за период работы с 02.09.2023г. по 01.09.2024г. Бирюковой Л.Н. был предоставлен отпуск с 04.03.2024г. по 18.03.2024г., сроком на 14 календарных дней, отпускные были рассчитаны также исходя из 14 календарных дней. Сообщаем, что на момент ухода в отпуск Бирюкова Л.Н. имела право на 28 календарных дней отпуска (исходя из расчета ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней). Поскольку нет сведений о том, что от Бирюковой Л.Н. поступало заявление на предоставление отпуска по должности «Советник по воспитанию» именно в количестве 14 дней, в действиях работодателя усматривается нарушение трудового законодательства в части расчета положенных дней отпуска, а также в части расчета отпускных. По доводам о неверном расчете компенсации за неиспользованный отпуск, дней отпуска по должности «учитель истории» пояснения представлены не были.