ФКП ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ №186

Нарушение трудового законодательства, допущенное ФКПОУ № 186 Федеральной службы исполнения наказаний 410086, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. САРАТОВ, МКР. ЕЛШАНКА в части в части невыдачи расчетных листков, нарушения сроков выплаты отпускных, нарушения порядка ограничений удержаний из заработной платы В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение Дубовицкого А.В. о нарушении ФКПОУ № 186 Федеральной службы исполнения наказаний (410086, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. САРАТОВ, МКР. ЕЛШАНКА) его трудовых прав. Так как пояснения по направленному запросу представлены не были, в целях предупреждения нарушений трудового законодательства разъясняю. Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с ч.2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: -для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; -для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; -для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) -при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Согласно положениям ст. 138 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Таким образом, нарушение трудового законодательства в части невыдачи расчетных листков, нарушения сроков выплаты отпускных, нарушения порядка ограничений удержаний из заработной платы влечет нарушение ч.,1, ч.9 ст. 136 ТК РФ, ч.2 ст. 137 ТК РФ, ст. 138 ТК РФ.