МДОУ "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №31 "КОЛОСОК"

Нарушение трудового законодательства, допущенное МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 31 "КОЛОСОК" ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА Г. САРАТОВА по адресу 410004, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. САРАТОВ, УЛ. 2-Я САДОВАЯ,Д. 19 в части неверного расчета компенсации за неиспользованный отпуск, (64/7-959-24-об) В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение Сениной И.Н., в котором она указывает на нарушение трудового законодательства в части неверного расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Заявитель указывает, что работала в учреждении в период с 01.08.2023г. по 29.03.2024г. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск был произведен исходя из 7 месяцев работы. В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п.35 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Период работы Сениной И.Н. в МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 31 "Колосок" составил 7 месяцев 29 дней, таким образом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен браться период 8 месяцев. Дополнительно разъясняю, что согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Таким образом, нарушения трудового законодательства в части в части неверного расчета компенсации за неиспользованный отпуск влекут нарушения абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ , ч.1 ст. 127 ТК РФ.