ООО "ПОКРОВСКАГРО"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. № 64/7-830-24-ОБ от 21.03.24 г., а также информация от работодателя вх. №64/8-5324-24-И от 12.04.24 г., в которых содержится информация о нарушении трудовых прав работника Игнатова А.П. работодателем ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОКРОВСКАГРО", ИНН 6452943435 (адрес: 413169, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ЭНГЕЛЬССКИЙ, П. ВЗЛЕТНЫЙ, УЛ. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ, Д.32) в части не предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней . Несоблюдение положений абз.1 ч.2 ст. 22, ч.1 ст. 115, ч.1,2 ст. 122 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований. Согласно абз. 1 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ч.1,2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, несоблюдение положений ст. ст. 22, ч.1 ст. 115, ч.1 ст. 122 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.