МАОУ ЛИЦЕЙ №1

Нарушение трудового законодательства, допущенное МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ №1" Г. БАЛАКОВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ по адресу 413864, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, БАЛАКОВО ГОРОД, 30 ЛЕТ ПОБЕДЫ УЛИЦА, 41А, в части неверного расчета компенсации за неиспользованный отпуск, нарушения сроков окончательного расчета, невыдачи справок, непосредственного связанных с работой, неоплаты за счет работодателя прохождение предварительного медицинского осмотра (64/7-637-24-об) В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение Калачановой Н.В., в котором она указывает на нарушение трудового законодательства в части неверного расчета компенсации за неиспользованный отпуск, нарушения сроков окончательного расчета, невыдачи справок, непосредственного связанных с работой, неоплаты за счет работодателя прохождение предварительного медицинского осмотра. Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Для определения числа дней отпуска ( положенных к моменту увольнения) применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках в части, не противоречащей ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч.1 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч.2 ст. 220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Таким образом, нарушения трудового законодательства в части в части неверного расчета компенсации за неиспользованный отпуск, нарушения сроков окончательного расчета, невыдачи справок, непосредственного связанных с работой, неоплаты за счет работодателя прохождение предварительного медицинского осмотра влекут нарушения ч.1 ст. 127 ТК РФ, ч.1 ст. 140 ТК РФ, ч.1 ст. 84.1 ТК РФ, ч.2 ст. 220 ТК РФ.