ГАУ СО "ЧЕРКАССКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ"

Нарушение трудового по факту несоответствия заработной платы с заявленным ориентирам установленными Президентом РФ и Правительством РФ и изменения условий трудового договора поступившие от Кузнецова В.В. В соответствии со ст. 74 ТК РФ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.(ч. 2) О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.( ч.8) Согласно Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника. В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника: - невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ), - неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. ст. 155 ТК РФ), - простой (ст. 157 ТК РФ), - изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ).