МУДО ЦДОДД

Нарушение трудового законодательства, о уменьшении площади уборки и недоплаты за работу по совместительству, непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно положенных дней, а также неверного перерасчета отпуска, поступившее от работника Тоистевой И.В. (вх.№ПГ/2789 от 11.12.2023 г.) В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работа по совместительству должна оплачивать согласно отработанному времени, так в расчетных листках за период с мая 2020 г до декабря 2022 г. стояли часы по 40 часовой норме за месяц. Так не оплата часов согласно табеля и указанных в расчетных листках часов влечет нарушение ст.91 ТК РФ. В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Так если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан оплатить пособие по нетрудоспособности, дни отпуска следует либо перенести на другое время, либо предоставить сразу после окончания больничного. Работодателем документов и пояснений о продлении или переносе отпуска, в связи с больничным, не было. Так не предоставление не догулянного отпуска работни после больничного влечет нарушение ст. 124 ТК РФ