МАОУ "СОШ №23 ИМ. С.В. АСТРАХАНЦЕВА"

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 23 ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА С.В. АСТРАХАНЦЕВА" 410001, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, САРАТОВ ГОРОД, 5-Й НАГОРНЫЙ ПРОЕЗД, ЗДАНИЕ ЗД3СТР1, ОГРН: 1026402489200, Дата присвоения ОГРН: 12.11.2002, ИНН: 6451123969, КПП: 645101001 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (10001244260) (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Нарушение трудового законодательства в части оказания давления на работника Янович Т.М. к увольнению с должности «заместителя директора»; применения к работнику Янович Т.М. неуважительного отношения, угроз; при получении от работника Янович Т.М. отказа уволиться с должности, угрозы увольнения по статье за дисциплинарные взыскания; незаконного применения дисциплинарных взысканий в отношении работника Янович Т.М. . (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1,2 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Согласно ч. 3, ч.4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно ч.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Приказ № 223-к от 16.08.2023г. «Об объявлении замечания» работнику Янович Т.М. за не предоставление объяснений по факту жалобы от 29.05.2023г. на действие школы, касательно принятия решения о выставлении итоговых оценок по результатам Всероссийских проверочных работ, применен с нарушением требований ст.192 ТК РФ, отсутствуют основания применения дисциплинарного взыскания, какие именно трудовые обязанности работником не исполнены или исполнены ненадлежащим образом. Приказ № 225/1-к от 21.08.2023г. «Об объявлении выговора» работнику Янович Т.М. за неоднократное нарушение Положения о нормах профессиональной этики педагогических работников в МАОУ «СОШ № 23 им. С.В. Астраханцева» так же применен с нарушением требований ст. 192 ТК РФ и ст. 193 ТК РФ. Так как отсутствует ознакомление работника Янович Т.М. с указанным Положением, а также приказ о применении дисциплинарного взыскании не доведен до сведения работника (отсутствует акт об отказе в ознакомлении с приказом № 225/1-к). Следовательно, дисциплинарные взыскание в виде замечания и выговора, в отношении работника Янович Т.М. применены с нарушением требований ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ. В рамках оценки достоверности поступивших сведений, также выявлены нарушения трудового законодательства в части перевода работника Янович Т.М. на должность методиста с 01.09.2021г. А именно: имеется заявление (согласие) на перевод работника Янович Т.М. на должность методиста, однако отсутствует подпись работника в дополнительном соглашении к трудовому договору (о переводе) и в приказе о приеме на работу. Следовательно, имеются нарушения трудового законодательства в части перевода на другую должность с нарушениями трудового законодательства, вынесения дисциплинарных взысканий с нарушениями трудового законодательства, неознакомление работника с локально-нормативным актом, а именно с Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников в МАОУ «СОШ № 23 им. С.В. Астраханцева». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ, ст. 21 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке: В соответствии со ст. 361 ТК РФ обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц, принятых в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле. В соответствии с п.21 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (далее - Положение) предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в соответствии с положениями статьи 49 Закона о контроле (надзоре). В соответствии с п. 23 Положения контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.