МДОУ "ДЕТСКИЙ САД №191"

Нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу 410069, РОССИЯ, САРАТОВСКАЯ ОБЛ., ГОРОД САРАТОВ Г.О., САРАТОВ Г., ИППОДРОМНАЯ УЛ., ЗД. 15Б, СТР. 1, в части незаконного увольнения работника Казакова А.В. (№ 64/7-3847-23-ОБ) Согласно абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Дополнительно разъясняю, что в соответствии с п.19 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 24.03.2023) "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" после завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота. В ходе оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям было установлено, что Казаков А.В. работал в МДОУ «Детский сад №191 Ленинского района г. Саратова» в должности «дворник». Согласно письменным пояснениям заведующей Ю.М. Матвеевой 04.12.2023г. Казаков А.В. присутствовал на рабочем месте с 07:15 до 08:25. 04.12.2023г. в 13:00ч. и 18:00ч. были составлены акты об отсутствии Казакова А.В. на рабочем месте. 04.12.2023г. был составлен акт о совершении дисциплинарного проступка и издан приказ №196/К о прекращении трудового договора с работников. Далее Ю.М. Матвеева сообщает, что 05.12.2023г. Казаков А.В. пришел в учреждение и сообщил об открытии больничного листа, с приказом о расторжении трудового договора знакомиться отказался. Таким образом, в нарушение ч.6 ст. 81 ТК РФ работодатель издал приказ о расторжении с Вами трудового договора, так как согласно доводам обращения больничный лист Вам был открыт 04.12.2023г. Таким образом, нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу 410069, РОССИЯ, САРАТОВСКАЯ ОБЛ., ГОРОД САРАТОВ Г.О., САРАТОВ Г., ИППОДРОМНАЯ УЛ., ЗД. 15Б, СТР. 1, в части незаконного увольнения работника Казакова А.В. влечет нарушение абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.6 ст. 81 ТК РФ.