ГБУ СО "ОРЛОВСКИЙ СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ДОМ - ИНТЕРНАТ ДЛЯ ДЕТЕЙ"

Нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу в части несоблюдения режима труда и отдыха с поступившее от работника Шкаликовой А.H. Согласно предоставленного расчётного листка за ноябрь 2023 г. Шкаликовой А.H. начислено: начислено 49562 руб 53 коп. С учетом вычета НДФЛ в сумме 6444 руб. и профсоюзных взносов в сумме 136 руб 84 коп. всего выплачено 42981 руб.69 коп. Однако, согласно реестра №2750 от 28.11.2023, было выплачено 34934 руб 65 коп., а также согласно реестра №2856 от 11.12.2023 г. Шкаликовой А.H. выплачено 1087 руб. 04 коп. Работодателем были даны письменные пояснения, что Шкаликова А.H. в соответствии с приказом о приеме на работу от 20.02.2023 №07-К была принята на должность медицинской сестры, а также в соответствии с приказом о приеме на работу от 20.02.2023 №08-К принята по совместительству. Оплата труда производится в соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области от 1 августа 2013 г. N 374-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Саратовской области". В соответствии с трудовым договором от 20.02.2023 №4 и дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.10.2023 оплата труда за: выполнение трудовых обязанностей предусмотрена в размере оклада - 6900,00 руб., а также: 25% за работу в сельской местности -1725,00 руб.,25% за работу с гражданами с наличием обстоятельств, ухудшающих их жизнедеятельность -2156,25 руб., 20% за непосредственное обслуживание и работу с детьми-сиротами и детьми. оставшихся без попечения родителей-1725,00 руб. Установленный должностной оклад-12506,25 руб. учитывается при исчислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, 4 % за работу во вредных условиях труда-500,25 руб. В соответствии с п.5.1. трудового договора работнику установлена сменная работа согласно графику сменности, 6-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю. Согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2023 года Вами отработано 137 часов, при норме за ноябрь 2023 года - 149 часов. По совместительству в ноябре 2023 Шкаликова А.H. не работала. Исходя из фактически отработанного времени Вам был произведен расчет при увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, предусмотренных п.4.1. трудового договора, согласно приказа от 28.11.2023 №233-пр. В соответствии с пунктом 4.10. Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области «Орловский специальный реабилитационный дом-интернат для детей» утвержденного 10.03.2020 года, стимулирующие выплаты начисляются по итогам начисленной заработной платы в конце месяца из образовавшегося фонда экономии. Так как, фонд экономии оплаты труда на этот момент Вашего увольнения сформирован не был, то стимулирующие выплаты в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597 начислить по итогу месяца представлялось возможным, По итогу начисленной заработной платы за ноябрь 2023 года - 30.11.2023 была обнаружена ошибка при начисление заработной платы, которая была исправлена и было произведено ее доначисление в соответствии с действующим законодательством, согласно банковского реестра №2856 от 11.12.2023. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. ( ст. 129 ТК РФ ) В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исходя из выше изложенного, работодателем не был выплачен в полном объёме окончательный расчет Вам при увольнении, а также не произведена выплата компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета. В соответствии с п. 3 ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным . Установлено что со Шкаликовой А.H. заключен трудовой договор по совместительству №5 от 20.02.2023 г., однако, в ноябре 2023 г. по совместительству Шкаликова А.H. не работала. Так в трудовом договоре по совместительству отсутствуют условия, что такой договор заключен на время отсевающего работника. Если такое условие отсутствует то, таким образом со стороны работодателя необеспечение рабочим временем. А так же трудовой договор заключен с условиями ухудшающими положение работника.