"САРАТОВСКИЙ ПРАВОЗАЩИТНЫЙ ЦЕНТР "СОЛИДАРНОСТЬ", СПЦ "СОЛИДАРНОСТЬ"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация из Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области вх. № 64/6-1024-23-ПВ от 17.11.23 о нарушении трудового законодательства организацией Саратовской региональной общественной организации инвалидов-чернобыльцев «Саратовский правозащитный центр «Солидарность» (адрес: 410012, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, САРАТОВ ГОРОД, МОСКОВСКАЯ УЛИЦА, 92, 4) в части неформальной занятости. Несоблюдение положений абз.1 ч.2 ст. 22, абз. 1, 2 ст. 67 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований. Согласно абз. 1 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 1, 2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Таким образом, несоблюдение положений абз.1 ч.2 ст. 22, абз.1, 2 ст. 67 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.