МОУ "СОШ №12 ИМ. В.Ф. СУХАНОВА"

Нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу: 413100, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ЭНГЕЛЬС ГОРОД, ПУШКИНА УЛИЦА, 1 "А", в части неначисления и невыплаты Трусовой Е.Д. стимулирующей выплаты, установленной дополнительным соглашением В ходе оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям было установлено, ЧТО Согласно пп. «в» дополнительного соглашения Трусовой Е.Д. были установлены следующие стимулирующие выплаты: стимулирующая портфолио, стимулирующие выплаты за качественное выполнение работ, выплата за категорию, выплата за звание. Также было установлено, что выплата за наличие квалификационной категории Трусовой Е.Д. не начисляется и не выплачивается. Директор МОУ «СОШ №12 им. В.Ф.Суханова» В.В. Минаева пояснила, что стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории – это не стимулирующая выплата, а повышающий коэффициент в размере 1,15 (составная часть формулы для расчета должностного оклада). В соответствии с ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, в ходе оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям было установлено, что дополнительным соглашением к трудовому договору с 01.09.2023г. были установлены условия (в части установления стимулирующих выплат), улучшающие положение работника, по сравнению с Положением о системе оплаты труда работников МОУ «СОШ №12 им. В.Ф.Суханова» (приложение №4 к коллективному договору). Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории была установлена, но начислена и выплачена работодателем не была. Таким образом, нарушение трудового законодательства в части неначисления и невыплаты Трусовой Е.Д. стимулирующей выплаты, установленной дополнительным соглашением влечет нарушение абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ, ч.1 ст. 236 ТК РФ.