ООО "РЕСТО ПРО"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Из документа (Трудовой договор от 13.07.2021 г), представленного ООО «Ресто Про» (адрес: 410038, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, САРАТОВ ГОРОД, АЭРОПОРТ УЛИЦА, ЗД 30) в Государственную инспекцию труда в Саратовской области усматривается, что отсутствует подпись работника Комарницкого М.П. в трудовом договоре об ознакомлении с его содержанием, а также в Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение № 64/7-3157-23-ОБ от 10.10.23 г., в котором содержатся сведения о нарушении ООО «РЕСТО ПРО» трудовых прав Комарницкого М.П., а именно – привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия, наличие штрафов в организации и их удержание из заработной платы, отсутствует обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Несоблюдение положений абз.1 ч.2 ст. 22, ч.1 ст.67, ст. 192, ст.134, ст. 99 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требованийСогласно абз.1 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор;3)увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо его письменное согласие, такое согласие не нужно для привлечения к сверхурочной работе в определенных случаях, указанных в ч. 6 ст. 99 ТК РФ. Таким образом, несоблюдение положений абз.1 ч.2 ст. 22, ч.1 ст.67, ст. 192, ст.134, ст. 99 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.