МДОУ "ДЕТСКИЙ САД №1 С.ПЕРЕЛЮБ"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Нарушение трудового законодательства в части возложения обязанностей по дополнительной работе на воспитателей, на должность кочегара в отопительный сезон принимаются на работу работники данная работа для которых не является основной, очень часто отсутствуют на своих рабочих местах (оставляя котельную без присмотра); также данные работники совмещают в данном учреждении еще несколько должностей фактически не осуществляя должностные обязанности; на должность завхоза принят работник фактически не работающий (однако ему начисляется заработная плата). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Заведующей МДОУ «Детский сад № 1 с. Перелюб» Е.В. Усачевой по данному факту, представлены следующие объяснения, ежегодно проводится косметический ремонт силами сотрудников ДОУ, так как на капитальный ремонт денежные средства не выделялись за период моей деятельности и также проводятся общие коллективные субботники на протяжении весенне-летнего периода всем коллективом в определенные дни, каждый день уборкой территории занимается дворник Таким образом, доводы обращения, в части привлечения сотрудников учреждения к дополнительной работе по ремонту групповых комнат и уборки игровых площадок, нашли свое документарное подтверждение. На должность оператора котельной в период отопительного сезона 2022г.-2023г. на полную ставку, по совмещению, были оформлены трудовые договора со следующими сотрудниками Прокопьевым С.И. с 18.10.2022г. по 14.04.2023г., Ивановым Н.В. с 05.10.2022г. по 14.04.2023г., Швецовым А.Н. с 28.10.2022г. по 14.04.2023г. Согласно представленных графиков сменности и табелей учета рабочего времени, работники в должности оператор котельной работают посуточно по 12 часов. Согласно ст.60.2 ТК РФ Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, с работниками (операторами котельной) Ивановым Н.В., Швецовым А.Н., Прокопьевым С.И. не надлежащим образом оформлены трудовые отношения. Заключены трудовые договора по совмещению вместо совместительства. В нарушение ст. 284 ТК РФ указанные работники оформлены на полную ставку. В рамках оценки достоверности поступивших сведений, также установлено, что трудовые договора оформлены с нарушением требований ст. 57 ТК РФ. В трудовых договорах работников МДОУ «Детский сад № 1 с. Перелюб» отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - условия труда на рабочем месте. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 57 ТК РФ, ст. 284 ТК РФ, ст. 282 ТК РФ, ст. 60.1 ТК РФ, ст. 60.2 ТК РФ, ст. 60 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном В соответствии со ст. 361 ТК РФ обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц, принятых в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами.