МДОУ "ДЕТСКИЙ САД №5 Г.ВОЛЬСКА"

Нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу: 412909, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ВОЛЬСК ГОРОД, РЕВОЛЮЦИОННАЯ УЛИЦА, 29, в части внесения в коллективный договор сведений, противоречащих ТК РФ, установленного при проверке на соответствие законодательству коллективного договора МДОУ «Детский сад №5 г. Вольска Саратовской области». Сведения поступили из министерства труда в социальной защиты Саратовской области ( №64/6-876-23-пв) В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 9 ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст. 30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. Таким образом, нарушение трудового законодательства в части внесения в коллективный договор сведений, противоречащих ТК РФ, влечет нарушение ст. 9 ТК РФ, абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ст. 30 ТК РФ.