ООО "ТРУД-ЭКСПЕРТИЗА"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно п. 4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении СОУТ, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 г. №33н индивидуальный номер рабочего места должен состоять не более чем из 8 знаков (от 1 до 99 999 999). Аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы "А". При этом согласно ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда объектом учета в отношении рабочего места, в том числе является индивидуальный номер рабочего места, который при внеплановой и (или) повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Методика проведения СОУТ утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 №33Н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» и зарегистрирована в Минюсте России 21.03.2014 №31689 (далее – Методика). Резюмируется, что юридическим фактом признания СОУТ завершенной является внесение информации в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. В ходе проведения мониторинга портала Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения СОУТ выявлены нарушения Вашей организации в части уникальности присвоения номера рабочего места (https://akot.rosmintrud.ru/). Данный факт может свидетельствовать о совершении Вашей организацией нарушений порядка проведения СОУТ при наступлении событий установленных ст. 17 ФЗ № 426. Несоблюдение требований ст. 214 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" может привести к нарушению обязательных требований.