МУП "БАЛАКОВОЭЛЕКТРОТРАНС"

Согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В представленных утвержденных графиках работы на 2022г. и 2023г. продолжительность рабочей смены без изменений, и составляет 11,4 часа, 2/2. Работники с графиками работы и номером смены, ознакамливаются посредством издания приказа руководителя. Однако, в трудовых договорах водителей троллейбусов, установлен разный режим рабочего времени у одних 11,2 часовой рабочий день, 2х2; у других 8 часовой рабочий день, 2х2; у третьих 11,4 часовой рабочий день, 2х2. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Таким образом, в нарушение требований ст. 74 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора, а именно, режима рабочего времени не оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. В части фактического графика работы водителей троллейбуса и оплаты труда, выявлены следующие нарушения трудового законодательства. П. 1.9 Положения по оплате труда и премированию водителей троллейбусов, для водителей пассажирских троллейбусов установлен месячный суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами считаются часы, отработанные сверх нормального времени по графику. Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производят по окончании выбранного учетного периода (месяца, квартала, полугодия, года). При этом в одни дни работник может трудиться больше, в другие - меньше, главное, чтобы за учетный период он отработал установленную норму часов. По итогам учетного периода некоторые работники МУП «Балаковоэлектротранс» (водители троллейбусов) отработали меньше часов, чем установлена законодательством за этот период норма часов, следовательно, у работников (водителей троллейбусов) недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой. Согласно ч. 2 ст. 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Таким образом, в нарушение требований ч. 2 ст. 102 ТК РФ не обеспечена отработка работниками (водителями троллейбусов) МУП «Балаковоэлектротранс» суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. Водители троллейбусов не отработали предусмотренную норму рабочего времени с ноября 2022г. по июль 2023г. В нарушение ч.1 ст. 155 ТК РФ не оплачена недоработка в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Работникам МУП «Балаковоэлектротранс», а именно водителям троллейбусов, не произведена доплата за неотработанные часы.