МОУ "СОШ №32 ИМЕНИ А.С. ПУШКИНА"

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Продолжительность отпуска педагогов, работающих в образовательных организациях, а также в других организациях, осуществляющих образовательный процесс, установлена Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений". Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска большинства педагогических работников, осуществляющих трудовую деятельность в образовательных организациях, составляет 56 календарных дней. 29 декабря 2020 года на период 2021– 2023 годов, между Министерством просвещения Российской Федерации и Профессиональным союзом работников народного образования и науки Российской Федерации заключено Отраслевое соглашение (далее – Соглашение), с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности государственных образовательных организаций и иных организаций, находящихся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации (далее соответственно – организации, образовательные организации). Соглашение вступило в силу с 1 января 2021 года и действует по 31 декабря 2023 года. Сторонами указанного выше Соглашения являются: - работники организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство просвещения Российской Федерации, в лице их полномочного представителя – Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз), действующего на основании Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза); - работодатели – организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство просвещения Российской Федерации, в лице их полномочного представителя – Министерства просвещения Российской Федерации. Положения Соглашения рекомендуются к применению при заключении региональных (межрегиональных) и территориальных отраслевых соглашений, несмотря на то, что сторонами Соглашения являются работники организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство просвещения Российской Федерации (п. 1.1). При этом следует отметить, что отдельные положения Соглашения не могут рассматриваться как рекомендательные при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений, поскольку в них разъясняется и уточняется порядок применения нормативных правовых актов по вопросам, регулирование которых в сфере образования непосредственно отнесено к полномочиям федеральных органов государственной исполнительной власти, в том числе Министерства просвещения Российской Федерации либо по согласованию с ним. п. 6.6. Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. ПК СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке. При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере. (П.30 «Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169»). Таким образом, и в самом Соглашении предусмотрен принцип округления до целого месяца при исчислении стажа для выплаты компенсации. Аналогичные разъяснения дает и Минтруд РФ применительно к исчислению стажа. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником. Только при увольнении нужно учитывать зависимость стажа на дату увольнения и число дней, за которые нужно выплатить компенсацию, но по педагогам и в этом случае есть особенности. Применяя указанный порядок к учителям и преподавателям (включая работающих по совместительству) при увольнении их по истечении 10 месяцев работы в рабочем году, необходимо учесть, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается им в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней, в остальных случаях - из расчета 4,67 дня (56 дн. / 12 мес.) за каждый отработанный месяц. Следовательно, при увольнении педагога он имеет право на компенсацию за полный отпуск 56 дней при стаже 10 месяцев (с учетом всех округлений).