АО "БРТ"

Нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу : 413856, Саратовская область, город Балаково , о о незаконном удержании заработной платы за причинённый ущерб имуществу работодателя, поступившее от работника Краюшкина К.В. Согласно предоставленным документам, установлено, что на основании трудового договора №286П от 04.10.2022 г. Краюшкин К.В. приняты в должности водителя погрузчика авто по обслуживанию цехов рукавов и неформовой техники. На основании Приказа №305У от 28.07.2023 г. он был уволен с 31.07.2023г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании заявления. Так согласно объяснения Краюшкина К.В. от 21.07.2023 г. он получил задание от начальника цеха переставить бочки с маслом для освобождения места на складе.13.07.2023 г. находились на своем рабочем месте. При перемещении бочки маслом -ПМ им было замечено масляное пятно, и при подъёме вилами погрузчика бочки с маслом-ПМ, которая была деформирована, масло разлилось. Опустив бочку сообщили о случившемся работодателю. Согласно Приказа №818 от 28.07.2023 г. за ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, в соответствии с п. 2.2.3 Трудового договора №286 П от 04.10.2022 г., Краюшкин К.В. привлечены к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка в сумме 40164,13 руб. С приказом согласно пометке от начальника цеха Шишковского А.С., от ознакомления отказался Согласно справке расчета ущерба от 19.07.2023 г.-комиссией произведен расчет ущерба. Так утеря сырья-масла ПМ составила 883 кг. Так же согласно справке от начальника ПЭО АО «БРТ» Антипова Е.А. цена за кг масла ПМ от поставщика ООО «Волгойл» на момент его поставки составляет 80,23 руб. Согласно предоставленной справке о расчете. средней месячной заработной платы Краюшкина К.В, она составиляет-40327,09 руб. Так же согласно другого объяснения Краюшкина К.В. от 26.07.2023 г. он согласны возместить причинённый ущерб работодателю в суме 10000 руб. Так согласно Вашего трудового договора №286П от 04.10.2022 г в нем согласно п. 2.2.3 к обязанностям работника относиться - бережно относиться к имуществу работодателя, а также собственности других работников, принимать меры по предотвращению ущерба. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Материальная ответственность работников делится по видам на индивидуальную и коллективную и по пределам – на ограниченную и полную. Индивидуальную материальную ответственность несет каждый работник за ущерб, причиненный имуществу работодателя при осуществлении им трудовых обязанностей или использовании имущества во внерабочее время. Коллективная материальная ответственность работников может быть предусмотрена при соблюдении следующих условий (ст. 245 ТК): работники осуществляют трудовые функции, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей; ответственность работников невозможно разграничить; между работодателем и членами коллектива заключен коллективный договор о полной материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность установлена ст. 241 ТК и относится к любому работнику. Полная материальная ответственность работника предусмотрена в исключительных случаях согласно ст. 242–244 ТК В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. (ч. 1 ст. 248) Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (ч. 2 ст. 248) Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. (ч. 4 ст. 248) В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Работодателем также было дано пояснение, что договор о материальной ответственности с Краюшкина К.В не заключался. Так исходя из приведенных нормативных положений следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся : наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работник аи имущественным ущербом у работодателя , вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причинённый работодателю противоправными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. При этом порядок определения работодателем ущерба, причинённого работником регламентирован ст. 246 ТК РФ, а при проведении работодателем инвентаризации и нормами ФЗ №402-ФЗ от 06 декабря 2011 г. «О бухгалтерском учете» Основным видом материальной ответственности работник, а за ущерб, причинённый работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является месячный заработок работника. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности только в том случае, когда он причинил работодателю прямой ущерб, в причинении ущерба была установлена вина работника, работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установление объяснения и установление его размера. Привлечение работника к полной материальной ответственности, помимо вышеуказанных условий, осуществляется только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства. Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с его согласия или через суд. Производить удержания из заработной платы работодатель вправе только по основаниям (приведены в правовом обосновании), установленным законом. Причем размер таких удержаний не должен превышать 20% полагающейся работнику заработной платы. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причинённый ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом