ГАУ СО СОЦ "ЛАЗУРНЫЙ"

Нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу : 412333, Саратовская область, Балаковский район, хутор Калиниха, о том, что работодатель не предоставляет отпуск и не ознакомляет с графиком отпусков, не оплачивает ночные и сверхурочные часы работы, поступившее от работника Адгезаловой Л.Ф. (вх.№64/7-2542-23-ОБ от 09.08.2023 г., вх.№ 64/7-2601-23-ОБ от 14.08.2023 г.) Согласно предоставленного графика отпусков на 2023 год ежегодный оплачиваемый отпуск Адгезаловой Л.Ф. в количестве 28 дней разделен и запланирован с 09 января 2023 года в количестве 14 календарных дней и с 22 мая 2023 года в количестве 14 календарных дней, однако, ознакомление ее отсутствует. Согласно поданного ей заявления от 12.04.2023 года о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и Приказа № 35-от от 18.05.2023 г. он предоставлен с 22 мая 2023 года по 31 мая 2023 года в количестве 10 дней. Также согласно заявления от 01.08.2023 г. Адгезалова Л.Ф.просит предоставить ежегодный оплачиваемого отпуск с 11 августа 2023 года по 28 августа 2023 года, однако, руководством в предоставлении отказано, в связи с нагрузкой на коллектив, отсутствием подмены, и отпуском не по графику. Согласно табелей учета рабочего времени установлено Адгезаловой Л.Ф. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в мае 2023г. с 22.05.2023 по 31.05.2023 г., а также отпуск без сохранения заработной платы в июне 2023 г. с 22.06.2023 г по 27.06.2023 г., в июле 19.07.2023 г. Однако, Адгезаловой Л.ф. не предоставлен отпуск согласно графика с 09 января 2023 года в количестве 14 календарных дней. Однако, заявление о переносе с 09 января 2023 г. на более позднее время или о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период не предоставляла работодателю . Воспользоваться днями положенными в январе 2023 г., а также днями не отгулянного отпуска за май 2023 г. в количестве 4 дней в текущем 2023 г. работник может по согласованию с работодателем и эти дни должны быт предоставлены не позднее 12 месяцев согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Исходя из выше изложенного, график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника. Следовательно, при наличии утвержденного графика отпусков работник обязан отдыхать в положенное ему время. Так, нарушение трудового законодательства в части несоблюдения графика ежегодного отпуска влечет нарушение ст. 122 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ, ст. 124 ТК РФ., ст 125 ТК РФ. Согласно предоставленных табелей учета рабочего времени и расчётных листков, Адгезаловой Л.Ф. в октябре 2022 г. отработано -223,2 часа, ноябре 2022 г.-223,2 часа, январе 2023 г.-151,20 часа, феврале 2023 г. -182,40 часа, марте 2023 г -239,20 в апреле 2023 г.-175 часов, в июне 2023 г. 166,40 часов, в июле 2023 г. 239,2 часов. Работодателем так же было предоставлено пояснение о том, что у Адыгезаловой Л.Ф. имеются сверхурочные часы работы и они оплачены. Норма часов при 36 часовой неделе согласно производственному календарю составляет: в октябре 2022 г.-151,2 часа, в ноябре 2022 г.-150,2 часа, в январе 2023 г составляет 122,4 часа, в феврале 2023 г. -128,6 часа, в апреле 2023 г.-144 часов, в марте 2023 г -157,4 часов, в июне 2023 г. 151,2 часов, в июле 2023 г. 151,2 часов. Так, ей отработано сверх нормы за октябрь 2022 г -72 часа, за ноябрь 2022 г – 73 часа, за январь 2023 г.-28,8 часа, за февраль 2023 г.- 53,8 часа, за март 2023 г.-81,8 час, за апрель 2023 г-31 час, за июнь 2023 г.-15,2 часа, за июль 2023 г.-88 часов. Эти часы являются сверхурочной работой и должны быть оплачены в соответствии с требованиями ТК РФ в повышенном размере. Согласно положения о суммированном учете рабочего времени работников в ГАУ СО СОЦ «Лазурный» по должности работника Адгезаловой Д.Ф. не установлен суммированный учет. Так, график сменности при отсутствии суммированного учета рабочего времени должен составляться с учетом нормы часов. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таки образом, исходя из выше изложенного, у имеющихся сверхурочных часов, Адгезаловой Л.Ф. были оплачены в одинарном размере, Так, нарушение трудового законодательства в части неоплаты сверхурочных часов работы влечет нарушение ст. 99 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ. Кроме того, работодатель несет административную ответственность согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, так невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.