ФГБУЗ СМЦ ФМБА РОССИИ

Нарушения трудового законодательства, допущенные по адресу 413863, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, БАЛАКОВО ГОРОД, ТРНАВСКАЯ УЛИЦА, 44/1, в части неознакомления работников под роспись в принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, неверным определением в приказе №395/1лс от 12.05.2023г правоотношений (во времени), на которые он распространяется В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушениях трудового законодательства. В ходе рассмотрения поступивших сведений было установлено, что во исполнение Указа Президента РФ ОТ 07.05.2012Г. №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" для достижения показателей по «Дорожной карте» в ФГБУЗ СМЦ ФМБА России устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников и приказами руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера установлены работнику Лаптевой О.Б. в процентном соотношении от должностного оклада по категории «средний медицинский персонал». В подтверждении работодателем были представлены приказы №226 от 07.06.2023г., №198 от 22.05.2023г., №154 от 10.04.2023г. Согласно указанным приказам, размер выплат по «Дорожной карте» рассчитывается в процентах от должностного оклада, в разрезе источников финансирования: субсидии федерального бюджета, средства ТФОМС, ФФОМС, внебюджетные средства. Согласно письменных пояснений и.о. директора Калинина А.Н. в связи с уменьшением финансирования за счет всех источников поступлений в 2023году, всем медицинским работникам была снижена выплата стимулирующего характера за июнь 2023 года. Гарантированная заработная плата за медицинскими работниками была сохранена. Так, согласно приказам №198 от 22.05.2023г., №154 от 10.04.2023г. выплата стимулирующего характера была установлена Лаптевой О.Б. в размере 300% от должностного оклада. Согласно приказа №226 от 07.06.2023г. стимулирующая выплата за июнь 2023г. составила 200% процентов от должностного оклада. Также и.о. директора Калинин А.Н. поясняет, что руководитель учреждения вправе изменить размер выплаты стимулирующего характера коллективу в связи со сложившейся финансовой ситуацией без уведомления об этом сотрудников. Устно, представитель работодателя Гутынина О.С. пояснила, что содержание приказов о стимулирующих выплатах доводится до сведения сотрудников на общих собраниях. Однако, согласно абз.10 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно письменных пояснений и.о. директора Калинина А.Н. и приложенных копий документов, 12.05.2023г. работнику Лаптевой О.Б. было написано заявление о переводе с 01.05.2023г. во вспомогательное лечебно-диагностическое отделение стационара ФТО на должность инструктора по лечебной физкультуре. Согласно приказа №395/1лс от 12.05.2023г. с 01.05.2023г. Лаптева О.Б. была переведена в стационар вспомогательного лечебно-диагностического подразделения физиотерапевтического отделения. Дополнительно разъясняю, что согласно ч.1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с ч.7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Следовательно, в приказе №395/1лс от 12.05.2023г. работодателем были неверно определены правоотношения (во времени), на которые он распространяется. Таким образом, нарушение трудового законодательства в части неознакомления работников под роспись в принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, неверным определением в приказе №395/1лс от 12.05.2023г правоотношений (во времени), на которые он распространяется влечет нарушение абз.10 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ст. 12 ТК РФ.