МАДОУ "ДЕТСКИЙ САД №7"

Нарушения трудового законодательства, допущенные по адресу 413105, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ЭНГЕЛЬС ГОРОД, 1-Й МИКРОРАЙОН МИКРОРАЙОН, в части нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, не извещения работника о составных частях заработной платы (окончательного расчета), неверного расчета стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушениях трудового законодательства. В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Разъясняю, что согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В ходе рассмотрения поступивших сведений было установлено, согласно приказа №197-л/с от 19.06.2023г. Лиходеева Е.А. была уволена из МАДОУ «Детский сад №7» 03.07.2023г., на основании личного заявления, написанного 19.06.2023г. Как следует из письменных пояснений работодателя и представленных документов, окончательный расчет был выплачен Лиходеевой Е.А. 05.07.2023г. Сумма компенсации за задержку выплаты окончательного расчета составила 13,26р. и была выплачена 02.08.2023г. Также заведующий МАДОУ «Детский сад №7» О.В. Грапп письменно поясняет, что в период трудовой деятельности Лиходеевой Е.А. ежемесячно выдавались расчетные листки, расчетный лист при увольнении Лиходеевой Е.А. выдан не был. Согласно ч.1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В ходе оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям было установлено, что в МАДОУ «Детский сад №7» Лиходеева Е.А. работала с 01.09.2020г. по совместительству, с 14.09.2023г. – по основному месту работы. Однако период работы, дающий право на отпуск, был рассчитал ей с 14.09.2020 по 13.09.2021, с 14.09.2021 по 13.09.2022 и 14.09.2022 по 13.09.2023г. В связи с чем, работнику Лиходеевой Е.А. должен быть произведен пересчет компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, нарушение трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, не извещения работника о составных частях заработной платы (окончательного расчета), неверного расчета стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, влечет нарушение ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, ч.1 ст. 140 ТК РФ, ч.1 ст. 136 ТК РФ, ст. 121 ТК РФ