ООО "БЫКИ"

1. Приказ (распоряжение) о назначении на должность руководителя, личную карточку (при наличии); 2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, документарное подтверждение ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка; 3. Коллективный договор с дополнениями; 4. Штатное расписание организации по состоянию на 2022-2023 год; 5. Трудовые договоры на всех работников (со всеми дополнительными соглашениями, должностными инструкциями, уведомлениями о внесенных изменениях в трудовые договоры); 6. Табеля учета рабочего времени на работников за период 2022 - 2023 г.; 7. Документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам, за период 2023г.; 8. Документы, подтверждающие начисление и выплату расчетных сумм, ведомости по начислению и выплате заработной платы работникам, платежные поручения с приложением реестров перечислений на зарплатные карты (платежные ведомости, расчетные листки, записка-расчет) на работников за период 2023 г.; 9. Документы, свидетельствующие о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате, карточек счета № 50 (касса) и № 51 (расчетный счет), сведения о дебиторской задолженности с указанием адресов должников, сумм и принимаемых мерах по ее погашению, график погашения задолженности по заработной плате (если имеется); 10. Приказы об увольнении, основания, послужившие увольнению, документы, подтверждающие выплату всех сумм, причитающихся при увольнении; 11. Положение о системе управления охраной труда, ознакомление работников; 12. Инструкция (лекция) по проведению вводного инструктажа по охране туда; 13. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда или иной документ регистрации вводного инструктажа; 14. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте; 15. Программы проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте (для отдельных профессий или видов работ) на основании типовой программы; 16. Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации, документарное подтверждение ознакомления с ними работников организации; 17. Инструкции по охране труда для работников по всем видам работ; 18. Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда; 19. Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте или иные документы, подтверждающие прохождение инструктажа по охране труда на рабочем месте; 20. Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний, требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях; 21. Приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда рабочего персонала; 22. Все документы о прохождении работниками обязательного предварительного медицинского осмотра (заключения и тд.); 23. Все документы по выдаче средств индивидуальной защиты (личные карточки выдачи СИЗ, сертификаты и т.д.); 24. Печень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты; 25. Документы по специальной оценки (аттестации) рабочих мест по условиям туда; 26. Карты специальной оценки условий труда; 27. Сводная ведомость специальной оценки условий труда; 28. Заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий; 29. Графики отпусков на 2023 г., приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работникам; уведомления о начале отпуска; документы, подтверждающие оплату отпуска; 30. Карта оценки профессиональных рисков; 31. Журнал учета микротравм; 32. Документы по возложению дополнительных работ на работников, письменные согласия работников; 33. Пояснения по нижеуказанным вопросам с приложением имеющихся документов: 1) Ведется ли учет рабочего времени посредством табелей учета рабочего времени, отработанного работниками организации? 2) Выплачивается ли заработанная плата в соответствии с трудовым законодательством в сроки и в полном объеме работникам? 3) Выдают ли работникам, средства индивидуальной защиты, необходимые для выполнения трудовых функций 4) Проводились ли инструктажи по охране труда, обучение по охране труда и проведение стажировки? 5) Соответствуют ли рабочие места нормам охраны труда? 6) Вносились ли изменения в трудовой договор и основания этих изменений? 7) Имеется ли задолженность по заработной плате перед работниками? В случае, если имеется, то какова причина задержки заработной платы?