ООО "МНОГОПРОФИЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Однако, согласно представленным расчетно-платежным документам установлено что, заработная плата работникам в ООО Многопрофильное строительство» выплачивалась с нарушением сроков выплаты. Согласно ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако за ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 08.08.2022г. по 04.09.2022г. работнику Павловой А.А., согласно расчетно-платежным документам оплата произведена 12.08.2022г. Так же за ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 28.12.2022г. по 30.12.2022г. оплата произведена 28.12.2022г. За ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 10.05.2022г. по 23.05.2022г. оплата произведена 11.05.2023г. Таким образом, оплата отпуска произведена с нарушением сроков выплаты Трудовым договором, заключенным между Алексеевым Д.Р. и ООО «Многопрофильное строительство» № 53 от 01.07.2019г., п. 2.3.6 работодатель обязуется оплачивать питание в столовой работникам транспортного участка № 3, привлекаемым к выполнению работ на полный рабочий день. Оплата питания в столовой заменена компенсационной выплатой в размере 160 рублей за каждый отработанный день – дневному персоналу, 250 руб. за смену – сменному персоналу. Компенсационная выплата производится один раз в месяц. Индексация компенсационной выплаты производится один раз в квартал пропорционально росту цен. Однако, согласно представленных документов (расчетных листов, платежных документов) индексация компенсационной выплаты (за питание) с июля 2019г. не производилась. Согласноч.1 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О). Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года № 1707-О). Однако, локально-нормативными актами ООО «Многопрофильное строительство» не установлена обязанность работодателя по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.