МДОУ "ДЕТСКИЙ САД №69"

Согласно положениям, ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Данная статья также предусматривает, что согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требуется, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. То есть, такого согласия не требуется, если при заключении трудового договора рабочее место или структурное подразделение в нем не оговаривалось. Если же в трудовом договоре место работы сотрудника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то в данном случае необходимо письменное согласие работника, поскольку это влечет за собой существенное изменение условия трудового договора. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Вами было предложено работнику Пюмпюлян В.А. поработать на группе с детьми старшего дошкольного возраста. Однако, поручение работнику работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. Такое поручение должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, так как влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, а именно трудовой функции. Так же п.3.1 трудового договора № 98 от 13.02.2023г., нарушает требования ст. 60 ТК РФ которая запрещает привлечение работника к выполнению работы, не связанной с выполнением должностных обязанностей. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.