ВОЕННАЯ АКАДЕМИЯ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИЛИ ВА МТО

Согласно ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производят по окончании выбранного учетного периода (месяца, квартала, полугодия, года). При этом в одни дни работник может трудиться больше, в другие - меньше, главное, чтобы за учетный период он отработал установленную норму часов. Превышение этой нормы считается сверхурочной работой. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно ст.152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно письма Минтруда России от 14.10.2022 № 14-6/ООГ-6526 работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору сотрудника: - повышенной оплатой - предоставлением другого дня отдыха (отгула). Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной день или в праздник, только по его желанию. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Однако это положение не означает уменьшения заработной платы сотрудника в месяце предоставления отгула. Минтруд России пояснил, что в случае предоставления сотруднику отгула этот день отдыха исключается из нормы рабочего времени. При этом заработная плата в этом месяце должна выплачиваться в полном объеме. Такую точку зрения ведомства высказывали и ранее (письма Минтруда России от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551). Роструд в письме от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 также пояснил в соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени. Согласно представленных документов, работником Финогеновой С.Е. отработано сверх нормы рабочего времени: в 2018г. – 146 часов, в 2019г. – 181 час, в 2020г. – 200 часов, в 2021г. – 125 часов, в 2022г. – 86 часов. Однако, при подсчете нормы рабочего времени в 2021г. и 2022г. работника Финогеновой С.Е. не исключалось время нахождения в отпуске за свой счет и дополнительные дни отдыха за ранее переработанное время. В нарушение требований ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа работника Финогеновой С.Е. превысила за установленную законодательством норму, а именно 120 часов в год. Таким образом, работник Финогенова С.Е. отработала за 2018г., 2019г., 2020г., 2021г., 2022г. сверх установленной максимальной нормы рабочего времени.