ООО "СОКОЛ"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Несоблюдение положений Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973, ст. 133 ТК РФ, начисление и выплата работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени, заработной платы в размере ниже МРОТ могут привести к нарушению обязательных требований. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Так, на территории Саратовской области с 01.06.2022 года Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. От 06.12.2021) «О минимальном размере оплаты труда», Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 составляет 15279 руб., а с 01.01.2023 г. 17000 руб. За несоблюдение требований трудового законодательства предусмотрено административное наказание по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.