ООО "РЖД САРТРАНС"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений, на основании обращения Маркелова Р.А. № 64/7-1144-23-ОБ от 03.04.2023 г., обращения Маркелова А.Н. № 64/7-1145-23-ОБ от 03.04.2023 г., работодателем ООО «РЖД САРТРАНС» представлены: приказ № 01 от 01.07.2022 г. об увольнении Маркелова А.Н., приказ № 02 от 30.11.2022 г. об увольнении Маркелова Р.А., однако, приказы не содержат информации об основании и о причине прекращения трудовых договоров со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона, а также не содержат дату увольнения, кроме того, отсутствует отметка об ознакомлении работников с данными приказами. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 3.1 В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Несоблюдение требований ст. 22 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований. 3.2 Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Несоблюдение требований ст. 84.1 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований.