ООО "РЕАЛКОМПАНИ"

Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с ч. 1, 2 ст.66.1 ТК РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В соответствии со ст.3,4 ст.66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно имеющимся в Гострудинспекции в Саратовской области сведениям, с Сергеевым Е.Л. заключен трудовой договор №03 от 11.03.2022 г. Кроме того, при обращении в Ртищевский районный суд Саратовской области ( в р.п. Екатериновка) с исковым заявление по гражданскому делу о взыскании ущерба с работника ООО «РЕАЛКОМПАНИ» был указан период трудоустройства Сергеева Е.Л. с 11.03.2020 г. Вместе с тем, в трудовую книжку Сергеева Е.Л. внесена запись о приеме в ООО «РЕАЛКОМПАНИ» 03.06.2020 г., что может быть нарушением ст.66 ТК РФ. Иные записи о приеме на работу в ООО «РЕАЛКОМПАНИ» Сергеева Е.Л. отсутствуют. Кроме того, в Пенсионный фонд Российской Федерации переданы сведения о приеме на работу Сергеева Е.Л. 03.06.2020 г., что может являться нарушением ст.66.1 ТК РФ. Иные сведения о начале трудоустройства в ООО «РЕАЛКОМПАНИ» Сергеева Е.Л. в Пенсионный фонд Российской Федерации не переданы. В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно поступившим сведениям, в нарушение ст.127 ТК РФ, 140 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Сергееву Е.Л. не выплачена.