МОУ "ООШ С.КУВЫКА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА Г.Ф.ШИГАЕВА"

При изучении предоставленных документов, установлено, что Селеменова Т.И. согласно заявления от 05.12.2014 г. и Трудового договора №95 от 03.12.2014 г. принята на должность повара дошкольной группы с 08.12.2014 г. с должностным окладом 7238 руб 50 коп. Согласно уведомления от 31.03.2021 г. ей было сообщено, что в условиях трудового договора (контракта) от 05.12.2014 года с 01 июня 2021 года будут внесены изменение тарифной ставки с 1,00 ставки на 0,75 ставки. Заработная плата и длительность рабочего времени будет пересчитана в соответствии с фактическим изменением тарифной ставки. В случае несогласия с новыми условиями трудового договора до 31 мая 2021 года будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие Вам вакантные должности, о чем иметься Ваше ознакомление. Также, согласно дополнительного соглашения от 01 сентября 2021 г. Селеменовой Т.И. изменена ставка на 0,75 с окладом в 3788,00 руб. о чем также имеется ее ознакомление. Так же согласно уведомления от 20.06.2022 г. Вы было сообщено, что в условиях трудового договора (контракта) от 05.12.2014 года с 01 июня 2022 года будут внесены изменение тарифной ставки с 0,75 ставки на 0,5, о чем иметься ее ознакомление. Также, согласно дополнительного соглашения от 01 сентября 2022 г. Вам изменена ставка на 0,5 с окладом в 5484,75 руб. однако, ознакомление Селеменовой Т.И. с дополнительным соглашением отсутствует. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, поскольку работник не были ознакомлена с дополнительным соглашением от 01.09.2022 г. она не согласна с изменениями условий труд договора, следовательно, работодателем не была соблюдена процедура сокращения штата