ООО "БССРЗ"

При изучении предоставленных документов работодателем, платежных ведомостей, трудовых договоров и правил трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 15-го числа каждого месяца за первую половину(аванс) месяца и 30-го числа за вторую половину месяца. Так, согласно предоставленным работодателем платежным документам установлено, что работникам заработная плата выплачена с нарушением установленных сроков выплаты. Так, например: - заработная плата за вторую половину июля 2022 г. выплачена 09.09.2022г. Щедриной Д.Д., - заработная плата за вторую половину августа 2022 г. выплачена 23.09.2022г. Щедриной Д.Д. - заработная плата за вторую половину июля 2022 г. выплачена 09.09.2022 г. Шишуриной Н.А - заработная плата за вторую половину июля 2022 г. выплачена 09.09.2022 г. Ломтеву М.Ф - заработная плата за вторую половину августа 2022 г. выплачена 07.10.2022г. Ломтеву М.Ф., - заработная плата за вторую половину июля 2022 г. выплачена 09.09.2022 г. Аблову М.С. - заработная плата за вторую половину июля 2022 г. выплачена 09.09.2022 г. Гагариной А.Я. Согласно платежным документам от 18.10.2022 г. заработная плата за сентябрь 2022 г. (срок выплаты 14.10.2022 г.) была начислена и выплачена 18.10.2022 работникам Шестеркину М.И. Ломтеву М.Ф., и другим 78 работникам Установлено, что 78 работникам заработная плата которых была выплачена с нарушением установленного срока выплаты, не начислена и не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2022 г. и сентябрь 2022 г. В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с. ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.