ООО "ПРОММЕТСЕРВИС"

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако, в п. 4.2 трудового договора №14/22-Т от 22.03.2022 г. Юркевича А.В. установлено, что заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка два раза в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца) в следующие дни: 5 числа зарплата за первую половину текущего месяца в размере 50% от должностного оклада и 30 числа этого же месяца, т.е. выплата заработной платы производится реже, чем каждые полмесяца, что нарушает требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Дополнительных соглашений к трудовому договору не представлены. В п. 4.2 трудового договора №19/22-Т от 19.04.2022 г. работника Пугачева Е.В установлено, что заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка два раза в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца) в следующие дни: 5 числа зарплата за первую половину текущего месяца в размере 50% от должностного оклада и 30 числа этого же месяца, т.е. выплата заработной платы производится реже, чем каждые полмесяца, что нарушает требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Дополнительных соглашений к трудовому договору не представлены. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако в ходе проверки установлено, что в трудовых договорах №12/22Т от 17.03.2022 г. №14/22-Т от 22.03.2022 г, №19/22-Т от 19.04.2022 г., трудовом договоре от 18.02.2022 г., представленных ООО «Промметсервис» не указаны следующие обязательные условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия труда на рабочем месте, что нарушает требования ст. 57 ТК РФ. Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушении ч.1. ст. 136 ТК РФ в расчетных листах не указаны размеры и основания произведенных удержаний;