МАДОУ "ЦРДО "ЛУЧИК"

Согласно предоставленному Приказу №335-л/с от 31.08.2022 г. Шаблина Юлия Александрова, была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно объяснения Заведующей МАДОУ "ЦРДО Лучик" Е.С. Барбье работнику Шаблиной Ю.А. произведена выплата окончательного расчета 07.09.2022 г. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работника работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, которые выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.