ООО "УК БЕРЕЖ"

1. локальный нормативный правовой акт, регламентирующий порядок оплаты труда, 2. трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка формы Т-2 (при наличии) Кейль Дениса Александровича, 3. табели учетного рабочего времени Кейль Д.А. за период с октября 2021г. по настоящее время, 4. документы, подтверждающие выплату заработной платы (расчетные листки, ведомости на выплату заработной платы, платежные поручения с отметкой банка о принятии денежных средств, с реестрами перечисленных денежных средств и т.д.) Кейль Д.А. за период с октября 2021г. по настоящее время, 5. приказы о привлечении Кейль Д.А. к работе в нерабочие, праздничные дни, согласие работника 6. графики отпусков на 2021г., 2022г., приказы о предоставлении Кейль Д.А. ежегодного оплачиваемого отпуска, заявления Кейль Д.А. о предоставлении отпуска, 7. приказы о возложении на Кейль Д.А. дополнительных обязанностей (при наличии), письменное согласие Кейль Д.А., 8. документы, подтверждающие прохождение Кейль Д.А. обязательного предварительного медицинского осмотра (направление, медицинское заключение по окончании прохождения работником периодического осмотра); 9. журналы о прохождении Кейль Д.А. инструктажей по охране труда (вводного, первичного, повторного); 10. удостоверение о прохождении обучения по охране труда лица, ответственного за проведение инструктажей по охране труда (удостоверение); 11. документы по обеспечению Кейль Д.А. специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (личная карточка учета выдачи СИЗ, сертификаты и приложения к ним), локальный нормативный акт, регламентирующий порядок и сроки выдачи средств индивидуальной защиты (перечень средств индивидуальной защиты которые должны быть и фактически выданы работнику); 12. карта специальной оценки условий труда рабочего места Кейль Д.А., ознакомление работника с результатами проведенной специальной оценки условий труда его рабочего места; 13. отчет об утверждении специальной оценки условий труда 14. в случае непредоставления каких-либо документов - предоставить письменное объяснение с указанием причины их непредоставления.