Проверка № 641903841609 от 10 октября 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "НИК"
Дата проведения
10 октября 2019 года — 7 ноября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Абз. 4 ч.7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Бахарева А. О. | Госинспектор |
Объекты и итоги проверки
Адрес
412900, Саратовская область, г. Вольск,
ул. Стадионная, д. 2
Дата составления акта о проведении проверки
29 октября 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение требований ч.6, ч.8 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается с нарушением сроков выплаты.. 2. В нарушение требований абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работников Маликова А.С., Трубина Р.С. и Труфякова Р.А. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия условия оплаты труда. 3. В нарушение требований ст. 60.2, ч.2 ст. 151 ТК РФ не надлежащим образом установлена доплата за совмещение (Трубину Р.С., Труфякову Р.А., Филатову Д.А., Липатову М.С.). 4. В нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель ООО «НИК» не извещает работников в письменной форме: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Сведения о выданных предписаниях
1. № 64/8-5397-19-И/12-11784-И/64-20/3 | В срок до 29 ноября 2019 года |
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, начислить и выплатить компенсацию работникам за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (февраль 2019г.). В соответствии с требованиями абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Маликова А.С., указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия оплаты труда. В соответствии с требованиями абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Трубина Р.С., указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия оплаты труда. В соответствии с требованиями абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Труфякова Р.А., указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия оплаты труда. В соответствии с требованиями ч.1 ст. 136 ТК РФ, организовать извещение работников о составных частях заработной платы. В соответствии с требованиями ст. 60.2, ч.2 ст. 151 ТК РФ установить надлежащим образом доплату за совмещение (Трубину Р.С., Труфякову Р.А., Филатову Д.А., Липатову М.С.). |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ