ООО "СИНЕРГИЯ"

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно п. 8.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Синергия» (утверждены директором 01.12.2017 г.) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение требований ст.ст. 8, 189 Трудового кодекса РФ пункт п. 8.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Синергия» не соответствует положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «АйТи Синергия» размер денежной компенсации составляет не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм, а ст. 236 ТК РФ установлена денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм. Виновное лицо генеральный директор ООО «Синергия» Н.С. Якоб.