Проверка № 641800428813 от 6 апреля 2018 года

ООО "КИ.Т."

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
6 апреля 2018 года — 7 мая 2018 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КИ.Т."

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Саратовской области

Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Правовое основание проведения проверки
360 ТК РФ

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Мухина О. В. ГИТ


Объекты и итоги проверки

Адрес
г. Балаково, ул. Сверлова,

Дата составления акта о проведении проверки
27 апреля 2018 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Игнатьев Е. В.

Информация о выявленных нарушениях
Описание
9. В нарушение требований ст. 123 ТК РФ в ООО «КИ.Т.» не составлен и не утвержден график отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Сведения о выданных предписаниях
1. 64/12-2856-18-И/0125/3В срок до 11 июня 2018 года
В соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ в ООО «КИ.Т.» составить и утвердить график отпусков.
Описание
8. В нарушение требований ч.6 ст. 136 ТК , 22 ТК РФ заработная плата работнику Кутейкину М.И. выплачена за июнь, июль, август, сентябрь 2017 г. только 29.09.2017 г.

Сведения о выданных предписаниях
1. 64/12-2856-18-И/0125/3В срок до 11 июня 2018 года
В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ, 22 ТК РФ заработную плату работникам ООО «КИ.Т.» выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Описание
В нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не извещал Кутейкина М.И. в письменной форме: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Сведения о выданных предписаниях
1. 64/12-2856-18-И/0125/3В срок до 11 июня 2018 года
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы извещать работников в письменной форме: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Описание
2. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключенный с работником Кутейкиным М.И. не подписан. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Сведения о выданных предписаниях
1. 64/12-2856-18-И/0125/3В срок до 11 июня 2018 года
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключенный с работниками объявлять под роспись. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Описание
7. В нарушение требований ст. 133 ТК РФ, ст. 133.1 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Соглашения о МРОТ в Саратовской области от 27.05.2016г. заработная плата Кутейкину М.И. выплачивается из расчета заработной платы 7000 руб., т.е. в размере ниже МРОТ по Саратовской области, что подтверждается предоставленным трудовым договором.

Сведения о выданных предписаниях
1. 64/12-2856-18-И/0125/3В срок до 11 июня 2018 года
В соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ, ст. 133.1 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Соглашения о МРОТ в Саратовской области от 27.05.2016г. заработную плату работникам выплачивать в размере не ниже МРОТ по Саратовской области.
Описание
5. В нарушение требований ст. 91 ТК РФ учет фактически отработанного времени работника Кутейкина М.И. не велся, документов подтверждающих учет фактически отработанного времени работника в ООО «КИ.Т.» не представлено.

Сведения о выданных предписаниях
1. 64/12-2856-18-И/0125/3В срок до 11 июня 2018 года
В соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ вести учет фактически отработанного времени работников в ООО «КИ.Т.» .
Описание
10. В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ не ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник Кутейкин М.И. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. отсутствует запись о невозможности довести приказ об увольнении до сведения работника или запись об отказе работника ознакомиться с ним под роспись в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Кутейкиным М.И.

Сведения о выданных предписаниях
1. 64/12-2856-18-И/0125/3В срок до 11 июня 2018 года
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ ознакамливать работников под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора.
Описание
В нарушение требований ч. 2 ст. 136 ТК РФ не утверждена форма расчетного листка. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Сведения о выданных предписаниях
1. 64/12-2856-18-И/0125/3В срок до 11 июня 2018 года
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 136 ТК РФ утвердить форму расчетного листа.
Описание
1. В нарушение требований ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен Кутейкину М.И. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Сведения о выданных предписаниях
1. 64/12-2856-18-И/0125/3В срок до 11 июня 2018 года
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлять работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Описание
6. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ не установлены даты выплаты заработной платы работникам в ООО «КИ.Т.». Согласно ч.4 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сведения о выданных предписаниях
1. 64/12-2856-18-И/0125/3В срок до 11 июня 2018 года
В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ установить даты выплаты заработной платы работникам в ООО «КИ.Т.».

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ


Смотрите также