МАДОУ ДЕТСКИЙ САД №24

1. В нарушение ч.4 ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка МАДОУ Детский сад № 24 отсутствуют сведения об ответственности работодателя.

2. В нарушение требований ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ при увольнении Акимовой Т.В. 30.11.2016г. работодателем был издан приказ об увольнении работника с 30.11.2016г. на основании личного заявления от 30.11.2016г., при этом окончательный расчет при увольнении Акимовой Т.В. был начислен 28.11.2016г. (платежное поручение № 58566 от 28.11.2016г.) Таким образом, в момент издания приказа, данное заявление не могло являться основанием для издания приказа об увольнении, начисления и выплаты окончательного расчета работнику Акимовой Т.В.

3. В нарушение требований ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ при увольнении Крутовой И.Н. 18.02.2017г. работодателем был издан приказ об увольнении работника с 18.02.2017г. на основании личного заявления от 17.02.2017г., при этом окончательный расчет при увольнении Крутовой И.Н. был начислен 16.02.2017г. (платежное поручение № 10032 от 16.02.2017г.) Таким образом, в момент издания приказа, данное заявление не могло являться основанием для издания приказа об увольнении, начисления и выплаты окончательного расчета работнику Крутовой И.Н.

4. В нарушение требований ст. 191 ТК РФ в п. 6.1 правил внутреннего трудового распорядка указаны не все, предусмотренные трудовым законодательством виды поощрений, а именно, представление к званию лучшего по профессии

5. В нарушение требований ст. 60.2 ТК РФ приказ о переводе работника Малышева В.Н. с 0, 5 ставки слесаря-сантехника на 1 ставку сторожа на время очередного отпуска основного работника с 01.08.2017г. по 23.08.2017г. издан только 15.09.2017г., работник был также ознакомлен 15.09.2017г. Таким образом, приказ о переводе работника Малышева В.Н. и его письменное согласие отобрано позднее даты начала совмещения дополнительной работы, то есть позднее 01.08.2017г.

6. В нарушение требований ч. 8, ч. 5 ст. 113 ТК РФ отсутствует приказ о привлечении работников к работе в праздничные дни и не истребовано письменное согласие работников (Калининой Г.П., Малышева В.Н., Гулиевой Ф.Н., Калинина В.П., Малышева Д.В.) на привлечение к работе в праздничные дни, а именно: 01.05.2017г, 09.05.2017г, 08.03.2017г., с 01.01.2017г. по 08.01.2017г., 04.11.2017г., 01.05.202017г. При исследовании предоставленных документов установлено, что согласие от указанных работников было истребовано в начале года, без указания конкретной даты привлечения к работе.

7. В нарушение требований ст. 60.2 ТК РФ отсутствует приказ и письменное согласие работников о совмещении профессии, а именно: Красовской Н.В., Абрамовой С.Ю. - совмещение с 01.09.2017г. по 29.09.2017г., при этом работники были ознакомлены с приказом о доплате 15.09.2017г., Громов А.С. совмещение с 11.09.2017г. по 22.09.2017г. при этом работник был ознакомлен с приказом о доплате 15.09.2017г., Никитина Н.Д., Абрамова С.Ю. совмещение с 01.08.2017г. по 31.08.2017г. при этом работники были ознакомлены с приказом о доплате 17.08.2017г., Фадеева Т.Л. совмещение с 07.08.2017г. по 31.08.2017г. при этом работник был ознакомлены с приказом о доплате 17.08.2017г., Ерастова Л.А. совмещение с 24.06.2017г. по 27.06.2017г. при этом работник был ознакомлен с приказом о доплате 14.07.2017г.

8. В нарушение требований ч.3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска с 15.05.2017г. работник Громов А.С. извещен позднее чем за две недели до его начала, а именно: уведомление о начале отпуска от 02.05.2017г. и ознакомление работника Громова А.С. с уведомление 02.05.2017г.

9. В нарушение требований ст. 212, ст. 213 ТК РФ, п. 25 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" в МАДОУ Детский сад № 24 календарный план не согласован работодателем с медицинской организацией и не утвержден руководителем медицинской организации.

10. В нарушение требований ст. 221 ТК РФ и п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждёнными приказом № 290н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. работники МАДОУ Детский сад № 24 не обеспечены СИЗ в полном объеме. МАДОУ Детский сад № 24 был утвержден перечень профессий и должностей, на бесплатное обеспечение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также в трудовых договорах работников имеются условия о нормах выдачи СИЗ. Однако в личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты у младших воспитателей отсутствуют сведения о выдачи дополнительных СИЗ в полном объеме. В личной карточке работника Михайловой Н.В., Кудяевой Р.Р., Груниной Т.А, отсутствуют сведения о выдачи дополнительных СИЗ, а именно: полотенца, рукавиц, сапог. В личной карточке работника Филатовой И.Н. отсутствуют сведения о выдачи фартука х/б с нагрудником и плаща непромокаемого. В личных карточках работников Фадеевой Т.Л., Ерастовой Л.А. отсутствуют сведения о выдачи фартука.

11. В нарушение требований ст. 221 ТК РФ и п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждёнными приказом № 290н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. ведется ненадлежащий учет выдачи СИЗ. В личной карточке выдачи СИЗ работника Трешина И.В. отсутствует расписка в получении средств индивидуальной защиты, а также в графе «ВЫДАНО.ДАТА» указано 17.07.2017г., тогда как согласно книге учета движения трудовых книжек и 1-ой странице личной карточки №67 дата приема – 02.10.2017г. В личной карточке Филатовой И.Н. также отсутствует расписка в получении средств индивидуальной защиты.