ГАПОУ СО "СКПТИАС"

В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах с работниками не включаются условия труда на рабочем месте: оптимальные, допустимые, вредные или опасные условия труда. Например, трудовой договор от 01 ноября 2016г. с Федотовым Ю.А., от 01 сентября 2016г. и 20 февраля 2017г. с Перевозниковой Я.В., от 06 июня 2017г. с Казиевым М.К. 2. В нарушение ст. 59 Трудового кодекса РФ имеют место случаи заключения с работниками трудовых договоров на конкретный определенный срок на время выполнения заведомо работы, при этом не в трудовых договорах не указано о какой конкретно работе идет речь. Например, трудовой договор с Федотовым Ю.А. от 01.11.2016г. на срок до 30 июня 2017г., трудовой договор с Казиевым М.К. от 06 июня 2017г. на срок до 31.12.2017г. Между тем, в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается «с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой». 3. В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ содержание приказа № 21/к от 06.06.2017г. о приёме на работу Казиева М.К. не соответствует условиям заключенного 06 июня 2017г. Так, в трудовом договоре указано, что Казиев М.К. принимается на должность слесаря- сантехника, а в приказе о приеме на работу- на должность уборщика территории. 4. В нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. п. 40, 41 Правил ведения трудовых книжек…, утв. Постановлением Правительства РФ № 252 от 16.04.2003г. по состоянию на 26.06.2017г. в книгу учета движения трудовых книжек не была внесена запись о движении трудовой книжки Петкау А.А. работавшего в организации в качестве основного работника с 11.01.2016г. по 15.05.2017г. 5. В нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ в п. 5.2.1 правил внутреннего трудового распорядка установлено, что работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха, тогда как в соответствии со ст. 153 Трудового кодек