ООО "ЭНГЕЛЬС СВЕЧИ ЗАЖИГАНИЯ"

. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ Ш., принятому на работу и работавшему с 14 июня 2017г. не начислялась и не выплачивалась отдельной выплатой заработная плата за первую половину июня 2017г, срок выплаты которой – 28 июня 2017г. 2.В нарушение ст. 57 Трудового кодекса, п.9 Приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н в некоторых трудовых договорах работников, работа которых связана с загрязнением, не были указаны нормы выдачи смывающих средств. Например, в трудовом договоре № 48 от 28 марта 2017г. и приложении к нему транспортировщиком Л., трудовом договоре № 93 от 23 июня 2017г. и приложении к нему с укладчиком- упаковщиком М. В приложениях к указанным трудовым договорам делается ссылка на чей то приказ, а не указаны нормы. 3. В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ № 112-к от 10.07.2017г. о приеме на работу Ч. был объявлен ему под роспись 07.07.2017г., то есть до издания приказа. 4. В нарушение ст. 9 Трудового кодекса РФ имеют случаи включения в трудовые договоры с работниками из обязанности «заранее сообщать работодателю о предполагаемой после заключения трудового договора работе по совместительству». Наложение данного обязательства ограничивает работника по сравнению с трудовым законодательством. Например, указанное условие было включено в трудовой договор № 112 с Ч. 10.07.2017г., трудовой договор № 67 от 04 мая 2017г. с А. , трудовой договор № 110 от 06 июля 2017г. с С 5. В нарушение ст. 59 Трудового кодекса РФ имеют место случаи заключения срочных трудовых договоров на определенный срок без наличия оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса, иных случаев, предусмотренных федеральным законодательством. Так, трудовой договор № 125 от 08 августа 2017г. с бухгалтером Н. был заключен на срок с 08.08.2017г. по 07.08.2017г., а трудовой договор № 111 от 06 июля 2017г. с бухгалтером Ж был заключен на с