АО "ПЗ "МЕЛИОРАТОР"

1. В нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г. книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью и при этом не опломбирована. 2. В нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г. Приложения № 3 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК книга учета движения трудовых книжек ведется не по установленной форме, так с 13 октября 2016г. в книге учета движения трудовых книжек не указывается имя и отчество работников, а с 25 марта 2017г. не указывается серия и номер трудовых книжек. 3. В нарушение ст ст. 114, 124 Трудового кодекса РФ, п.п. 1, 10 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) имеют место случаи не предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году и их переноса на другой рабочий год без наличия исключительных случаев, предусмотренных ст. 124 Трудового кодекса РФ****** ежегодный оплачиваемый отпуск- 28 календарных дней за рабочий год с 02 марта 2016г. по 01 марта 2017г. был предоставлен только с 07 августа 2017г. ********ежегодный оплачиваемый отпуск- 28 календарных дней за рабочий год с 14 ноября 2015г. по 13 ноября 2016г. был предоставлен только с 01 августа 2017г., В нарушение части 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск ******* 28 календарных дней за рабочий год с 21 июля 2015г. по 21 июля 2016г. был предоставлен только с 01 августа 2017г.., то есть по истечению 12и месяцев со дня окончания рабочего года за который он предоставлялся. 4. В нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ приказом № 185-к от 30.06.2017г. **********. был уволен 30.06.2017г. за прогул без истребования от него письменного объяснения. Направление ему неполученного им на момент уво