МБДОУ №156

В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства МБДОУ детский сад № 156 «Волжаночка» части 4 статьи 841, части 1 статьи 127, статьи 140 Трудового Ко­декса Российсой Федерации (далее- ТК РФ) в МБДОУ № 156 несвоевременно произвёл окончательный расчёт уволенным работникам в 2024 году, то есть не в день прекращения трудовых договоров или (если работник в день увольнения не ра­ботал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником тре­бования о расчёте. В проверяемом периоде 2024 года выявлено 4 случая несвоевре­менного перечисления сумм окончательного расчёта при прекращении трудового договора с работниками. Так, сторожу Чернецову В.Б. согласно приказу о прекраще­нии (расторжении) трудового договора от 03.06.2024 № 76-К дата увольнения 03.06.2024, окончательный расчёт произведён 04.06.2024 (платёжное поручение от 04.06.2024 № 681340, реестр от 31.05.2025); машинисту по стирке и ремонту спецодежды Лебедевой Е.А. согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 24.05.2024 № 72-К дата увольнения 24.05.2024, окончательный расчёт произведён 27.05.2024 (платёжное поручение от 27.05.2024 № 658898, реестр от 24.05.2024 № 5); помощнику воспитателя Кормилициной Н.А. согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 29.02.2024 № 33-К дата увольнения 29.02.2024, окончательный расчёт произведён 01.03.2024 (платёжное поручение от 01.03.2024 № 328069, реестр от 01.03.2024 № 16); делопроизводителю Куницыной Л.Ю. согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 29.02.2024 № 32-К дата увольнения 29.02.2024, окончательный расчёт произведён 01.03.2024 (платёжное поручение от 01.03.2024 № 328069, реестр от 01.03.2024 № 16). В нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ в МБДОУ № 156 оплата отпуска работникам в проверяемом периоде 2024 года произведена позднее, чем за три дня до его начала. В проверяемом периоде выявлено 2 случая несвоевременной оплаты сумм отпускных работникам. Так, например главному бухгалтеру Кулевец Л.Н. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 18.11.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 07.11.2024 №31-0 предоставлен работнику с 21.11.2024 (платёжное поручение от 18.11.2024 № 376081, реестр № 118); воспитателю Киселёвой Т.Г. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 12.02.2024, тогда как отпуск согласно приказу от 12.02.2024 №02-0 предоставлен работнику с 13.02.2024 (платёжное поручение от 12.02.2024 № 261012, реестр № 9). В нарушение части 8 статьи 13 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» МБДОУ № 156 в 2024 году не передавало своевременно, не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в формате электронного документа в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности подписанные с использованием усиленной квалификационной электронной подписи. Всего выявлен 1 случай за проверяемый период. Так, согласно реестру сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования сведения по воспитателю Федотовой А.В. отправлены 27.03.2024, тогда как сведения о закрытом листке нетрудоспособности получены 14.03.2024 (листок нетрудоспособности № 910215195937, период с 07.03.2024 по 14.03.2024). В нарушение статьи 100, части 4 статьи 104, части 4 статьи 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка от 29.08.2023 (далее - Правила) в МБДОУ № 156 не предусмотрены; время начала и окончания работы всех категорий работников, время обеденных перерывов в работе для отдыха и питания для сторожей,для административного персонала, порядок и учётный период для отдельных категорий работников (сторожа), работающих на условиях суммированного учёта рабочего времени. Кроме того, Правила не содержат актуализированные сведения в соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ в 2023 - 2024 годах, а именно: отсутствуют сведения об изменении условий о минимальной заработной плате; отсутствуют дополнительные сведения на отпуск без оплаты; отсутствует порядок учёта и расследование микротравм, мероприятия по профилактике травматизма. В нарушение статьи 193 ТК РФ, пункта 9.12 Правил внутреннего трудового распорядка от 29.08.2023 в МБДОУ № 156 в проверяемом периоде приказы о при­менении дисциплинарного взыскания объявлены работникам под роспись не в тече­ние трёх рабочих дней со дня его издания, дата ознакомления работников с приказом отсутствует (выявлено 2 случая), приказы о применении дисциплинарного взыска­ния не содержат сути дисциплинарного проступка, в приказах не указаны время, ме­сто, обстоятельства совершения проступка, конкретные обязанности, которые не ис­полнил сотрудник: приказ от 24.06.2024 № 20-0 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания воспитателю Пудовкиной Е.Н., приказ от 20.11.2024 № 32-0 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания заведующему хозяйством Ивановой В.В. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 3) В соответствии с частью 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 4) В соответствии с частью 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 5) В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. 6) В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка от 29.08.2023 не достающими сведениями: время начала и окончания работы всех категорий работников, время обеденных перерывов в работе для отдыха и питания для сторожей,для административного персонала, порядок и учётный период для отдельных категорий работников (сторожа), работающих на условиях суммированного учёта рабочего времени, актуализированные сведения в соответствии с изменениями, внесёнными в ТК РФ в 2023 - 2024 годах, а именно: сведения об изменении условий о минимальной заработной плате; дополнительные сведения на отпуск без оплаты; порядок учёта и расследование микротравм, мероприятия по профилактике травматизма.