МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №144

В Средневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда (г. Ульяновск) из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства МБДОУ детский сад № 144. В нарушение части 6 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ) на официальном сайте МБДОУ детский сад № 144 отсутствуют сводные данные о результатах специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), а так же перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. В нарушение статьи 15 Закона № 426-ФЗ, МБДОУ детский сад № 144 несвоевременно, а именно в тридцатидневный срок со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ, не подало декларацию в соответствующий орган. Так, СОУТ в МБДОУ детский сад № 144 была проведена 25.06.2021, а декларация была подана 27.07.2025. В нарушение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор № 08/24 от 04.08.2024 со сторожем Вершининым В.М., трудовой договор № 07/24 от 08.07.2024 с воспитателем Сальяновой Р.Р. не содержат информации об условиях оплаты труда (не указаны размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат). В нарушение части 1 статьи 68 ТК РФ в МБДОУ детский сад № 144 содержание приказов о приёме на работу не соответствует условиям заключённых трудовых договоров, присутствуют разночтения. Так, Филатова Л.А. по договору № 10/24 от 17.10.2024 принята на должность кастелянши на 0,5 ставки, тогда как в приказе № 97-л от 17.10.2024 отсутствует информация о ставке, на которой будет работать сотрудник. В нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ в МБДОУ детский сад № 144 оплата отпуска работникам в проверяемом периоде 2024 года произведена в день ознакомления с приказом. Так, воспитателю Мужиковой А.А. оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска произведена 01.04.2024, тогда как согласно приказу от 01.04.2024 № 09-6 начало отпуска с 02.04.2024 по 29.04.2024 (платёжное поручение от 01.04.2024 №445146). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2)В соответствии с ч.6 ст.15 ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. 3) В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника. 4) В соответствии с частью 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 5) В соответствии с частью 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Дополнить трудовые договоры недостающими сведениями.