ООО "САНЭКО"

В Средневолжскую межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда поступило обращение Рамаевой О.Р. о возможном нарушении трудового законодательства ООО «САНКО» (вх. СМТГИТ от 23.10.2025 № 63/7-4640-25-ОБ) в части невыплаты расчета при увольнении, увольнении в отсутствие заявления работника. Адресом регистрации ООО «САНЭКО» является: 443071, Самарская область, г Самара, Волжский пр-кт, д. 41, кв. 26. Работнику Трудовым кодексом РФ предоставлено право инициировать расторжение трудового договора. «Увольнение по собственному желанию» означает свободное, добровольное, не навязанное работодателем выражение именно желания работника. Добровольность означает выполнение действий по своей воле, предполагает принятие решения самостоятельно, без принуждения, в условиях свободы выбора поведения. При этом исключается обман, а также применение любого незаконного способа воздействия, в том числе физического или психического (Определение Самарского областного суда от 23.06.2011 по делу N 33-5870/2011). Согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», основанием для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ является добровольная инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. Этим же постановлением Пленума Верховного Суда РФ указано, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.